本網(wǎng)訊（通訊員  晏斯敏）1月8日，企管審計部對公司2013年度績效考核結(jié)果進(jìn)行通報，至此，公司2013年度績效考核工作圓滿結(jié)束。

本次績效考核以“讓事業(yè)成功者分享成功，讓價值創(chuàng)造者分享價值”為宗旨，適用于公司全體員工，包括自評、述職、面談評分三個步驟。各部室按崗位職責(zé)和重點任務(wù)積極配合績效考核工作，促使本次考核工作有序的開展，公司的績效文化進(jìn)一步升華。

績效考核成功地為公司員工和領(lǐng)導(dǎo)搭建了一個良好的溝通平臺。在面談中員工可以對考核組的評價提出異議，并當(dāng)場與考核組成員進(jìn)行交流，提出自己的想法、建議或是實際困難。考核組根據(jù)員工的回復(fù)，結(jié)合實際情況，做出公正客觀的評定。在本次績效考核中再次涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀集體和個人，見證了公司的發(fā)展與進(jìn)步，也支持著公司在前進(jìn)道路上的每一步走得更加穩(wěn)健、踏實。

績效不僅僅是獎優(yōu)罰劣的手段，考核也不是簡單的打分，而是對績效管理工作的總結(jié)，是對領(lǐng)導(dǎo)和員工共同工作、彼此溝通、收獲成功的見證，并能在此基礎(chǔ)上找出雙方的不足，共同進(jìn)行總結(jié)和提升。通過本次績效考核工作的開展，公司領(lǐng)導(dǎo)更加準(zhǔn)確地掌握了員工的心理動態(tài)，在工作布局上做出了更加科學(xué)的調(diào)整和決定，為公司2014年工作合理地規(guī)劃和科學(xué)地開展奠定了良好的基礎(chǔ)。