本網訊 根據(jù)集團公司深化三項制度改革工作總體部署以及《關于湘能華磊光電股份有限公司深化三項制度改革實施方案的批復》文件要求，企業(yè)年內必須實質性建立起“管理人員競爭上崗、能上能下，員工能進能出，工資收入能增能減”的三項根本性管理機制，1月8日上午，公司在電教室組織召開了公司中層管理干部和高級技術人員競聘大會。公司董事長、黨委書記黃奐果，公司董事、總經理、黨委副書記許亞兵出席了會議。

        會上，公司紀委書記、工會主席吳奇峰宣讀了集團公司《關于湘能華磊光電股份有限公司深化三項制度改革實施方案的批復》,并對公司本次競聘工作進行了說明。

        按照競聘通知的要求，公司領導、中層管理人員及員工代表擔任本次競聘工作評委。競聘任職的底線分數(shù)為70分，如競聘的崗位只有一人競聘，其成績仍需高于70分。競聘人員的最終成績，按照公司黨政主要領導平均分數(shù)*30%，公司領導副職平均分數(shù)*20%，中層管理人員的平均分數(shù)*35%，員工代表的平均分數(shù)*15%進行計算。

        公司各單位、部室的管理與技術人員共計29人參加了本次競聘。競聘者按通知競聘崗位的順序，從個人工作表現(xiàn)、競聘崗位認知、競聘優(yōu)勢及下階段工作思路等方面進行了競聘演講。根據(jù)競聘人員演講報告的情況，評委對照評分表進行了打分。